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最終更新日:2017/12/20

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工場の求人を探すとき、どのような条件で検索をしますか?ナビサイトでは、様々な条件を細かく設定することができるため、自分自身に合った職場を探すことがしやすい環境にあります。例えば、工場の求人で時給を重要視するから、時給は○○円以上にするなどです。ということで、ここでは工場の求人検索についてのあれこれについて触れていきたいと思います。
■時給制、固定額など給与形態で探す
冒頭で記載した「工場の求人で時給を重要視する」というお話、これは、この人がパートタイムだったり、アルバイト、契約社員などで働きたい人が一番重要視する検索条件になります。「工場の求人を時給で探す」ではなく「工場の求人を基本給額で探す」という人も当然いらっしゃいます。平たく言えば正社員として働きたい人は、やはり基本給が検索条件の大きな要素を占めてくることになるのは言うまでもありません。このように、時給なら時給の最低賃金、基本給なら基本給の最低賃金で探すことがスタンダードな検索方法となります。
■平均年齢も重要な検索条件になる
意外と蔑ろにされてしまうのが、平均年齢です。軽視されてしまいがちではありますが、実は非常に重要な検索条件になることは頭に入れておきたいところですね。人それぞれの価値観のため、何が正解というものはありません。例えば「自身が25歳で平均年齢が55歳の職場」となった場合、働きたいと思いますか?働きたくないと思いますか?と、このように自問自答する必要があります。
当然、年齢層が上には上の特徴があり、中堅どころであれば中堅どころの特徴があり、若い世代の場合は若い世代の特徴があるわけです。自身の年齢と重ねあせて、自身はどのような年齢層で働きたいのか?も確認する必要があります。
■会社規模も検索条件で指定することが可能
検索条件に「年商」「利益額」「従業員数」「工場の数」など、会社規模を表すものを検索条件にするのも1つです。従業員数が多ければ多いほど、その会社は大きいため倒産に強いメリットを持つことになります。しかし、色々としがらみがある(ルールが多い、人間関係が面倒など)デメリットもあります。対して、従業員数が少なければ、倒産や収入のデメリットがあるものの、アットホームな雰囲気で働くことができるメリットを持っています。このように会社規模は、その工場の有様を一定のレベルでイメージさせてくれる情報です。従業員数以外にも、工場が各都道府県にあれば、転勤有無なども「会社規模」に左右されてきます。

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